公司录用职员后，发现职员不符合条件，并且已经影响公司利益，那样公司便会以不符合录用条件为由辞退职员。不过，公司以该理由辞退职员时，如果是单方口头说明后做决定，那样将会损害职员的利益，所以需要提供相应的证明。

第一，根据劳动法律规定，职员在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。

第二，公司以该理由辞退职员时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。

具体而言，公司要从以下方面进行举证：

1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了职员，譬如招聘介绍；

2、公司是依据给出的录用条件对职员进行考核，譬如考核表；

3、公司要将考核结果告知职员，并公告要解除劳动合同。

最后，公司如果是未能提供证据材料证明的，职员可以申请劳动仲裁，需要公司支付经济补偿。

按规定，公司要根据以下步骤申请劳动仲裁：

1、先提交申请书；

2、仲裁被受理；

3、进行开庭审理；

4、先行仲裁调解；

6、调解未达成，仲裁庭要准时裁决；

7、做出仲裁裁决。

最后，通常情况下，职员被公司以不符合录用条件等为由辞退后，有的或许会影响职员找下一份工作，譬如下一家公司核实职员辞退理由的，所以，假如确实不是职员的过错的，建议最好是积极倡导维权。