为贴补家用或赚取零钱，很多学生会暑假打工，但一旦在工作中保护不当受伤，是人身伤害，受有损失的暑假工可以请求赔偿。不过，由于暑假工不同于劳动者，所以在工作中受伤后不可以申请工伤，但仍可以积极倡导人身损害赔偿。

暑假打工期间遭到伤害的，受害者如何需要损害赔偿，需要根据以下步骤进行：

第一，由于暑假工不是劳动者，所以，确定损害赔偿时需找责任人。

若是由于用工方未提供保护手段等致使伤害，那样即可以确定其为赔偿责任人。反之，若是由于暑假工我们的过错出现损害的，就没办法认定用工方的赔偿义务，而是要自担损失了。

不过，用工方可以对此进行补偿。

第二，需要用工方赔偿时，可以倡导医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费、康复费、护理费、后续治疗费与精神抚慰金等

并且，在需要以上的赔偿时，需要提供相应的证明，譬如医疗费则要给医疗证明等。另外，对于残疾赔偿金、死亡赔偿金等，则需要结合当地的经济水平确定。

最后，发现用工方不愿赔偿的，那样可以积极采取以下手段：

1、再试一试找他们协商，根据国内《侵权责任法》规定，只须是用工方的责任，那样就不可以法律义务，所以受害人可以先试一试直接找他们索要赔偿款。

2、直接去法院起诉，发现协商不成的话，那样为防止超越一年的诉讼时效，建议最好是在必要时去法院起诉处置，并且在去起诉立案前，可以先到司法鉴别部门做个伤残鉴别。

另外，假如有多个暑假工在打工时遭到不同程度的伤害，并且用工方不愿赔偿或是少给赔偿金的，但赔偿数额又大的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入处置。